Articles | Revista 4708/03/2012

La reforma laboral 2012. 1a part

Ja la tenim aquí. La pobre ni té mare ni té pare. No ha estat fruit de la relació d'odi i amor entre patronal i sindicats sinó que ha arribat per “Decreto Ley”. Tampoc és la primera que arriba a travès de la fecundació in vitro del govern i tampoc aporta massa diferències amb les seves germanes més grans. En definitiva es tracta d'una reforma laboral més, aprovada per imposició i en la qual poca gent veu que pugui ajudar a sortir d'aquesta crisi. Anem a veure alguns dels punts de la criatura:

ADÉU 45 DIES
Bé. Tant amut i avall amb l'acomiadament i al final s'han perdut uns pocs dies pel camí. A partir d'ara quan un treballador sigui acomiadat es trobarà que li pagaran 33 dies de salari per any treballat. De fet aquest import no és nou, ja es va introduir en una reforma anterior. La novetat està en que si abans només s'aplicava a uns contractes en concret, ara ja es d'aplicació a qualsevol contracte. Cal dir que estem parlant unicament als acomiadaments que es considerin improcedents. Per a la resta d'acomiadaments els imports continuen sent els mateixos.

ULL AMB LES BAIXES, ENCARA QUE JUSTIFICADES!!
Si bé les absències, encara que justificades ja es recollien com a motiu d'acomidament del treballador, amb la nova reforma es dona una altra volta de rosca a aquest tema. S'estableix que l'empresa podrà acomiadar a un treballador en el cas que aquest tingui unes absències a la feina, encara que justificades, de més d'un 20% durant un mes de la seva jornada en dos mesos consequtius o del 25% en quatre mesos discontinus, dins d'un període de 12 mesos. En cas d'acomiadament per aquest motiu la indemnització seria de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats. També es podrà acomiadar al treballador quan hi hagin motius pressupostaris que indiquin que l'empresa no va bé.

CONVENIS COL·LECTIUS CADUCATS
Fins ara quan un conveni col·lectiu arribava a la seva durada màxima, es prorrogava i continuava sent d'aplicació amb les seves claùsules. Amb la nova reforma aquesta pròrroga tàcita només pot durar dos anys com a màxim. A partir d'aquests dos anys predrien la seva obligatorietat i s'aplicaria el conveni d'àmbit superior. Si tenim en compte que els convenis d'empresa es fan per millorar els convenis del sector, podem pensar que les condicions del treballador aniran cap a pitjor...

PERÍODE DE PROVA?
S'ha creat un tipus de contracte per a fomentar que les empreses de menys de 50 treballadors s'animin a contractar. Aquest incorpora una sèrie d'avantatges en quant al pagament de quotes a la seguretat social. Però el tema que més ha cridat l'atenció ha estat el de la durada que pot tenir el seu període de prova: 1 any. Com ja vam veure a d'altres articles durant aquest període, tant empresari com treballador poden donar per finalitzada la seva relació laboral sense preavís ni indemnització.

A la propera revista continuarem repassant altres punts d'aquesta reforma que com veieu no té desperdici.

Fernado González