Articles | Revista 4430/05/2011

Apunts d'interés laboral....

Quan i com pot finalitzar el meu contracte laboral...

Mentre milers de joves continuen acampats a les places del país, les forces actives de la democràcia i concretament les que s'encarreguen de pactar les condicions laborals que els afectaran en un futur i que tindran com a objectiu millorar la situació actual acorden noves idees per a sortir de la crisi.

Entre aquestes noves idees va prenent força la de fer un nou contracte per a joves menors de 30 anys. Aquest nou contracte seria indefinit o sigui fix, però sense indemnització en cas d'acomiadament, ja que es veu que la baixada de les indemnitzacions és una via per a incrementar el número de contractes que es realitzen actualment....

Aquest punt ens serveix per fer una mica de resum de com está el tema de les indemnitzacions actualment :

Com a treballador/a ha de saber que hi ha dos motius pels quals el poden acomiadar:
el primer seria per haver fet alguna falta considerada com a molt greu al seu conveni col·lectiu i que faci que vostè hagi deixat de ser digne de la confiança de la seva empresa. Es tracta d'un acomiadament disciplinari. Com pot suposar, en aquest cas l'empresa no l'ha de preavisar, és a dir, no li ha de comunicar amb antel·lació aquesta decisió ni tampoc vosté tindrà dret a cap tipus d'indeminització llevat de la quitança (finiquito) . També val a dir que tindrà dret a cobrar de l'atur en el cas que tingui la cotització necessària.

L'altre motiu seria que l'empresa es vegés obligada a finalitzar el seu contracte degut a la situació econòmica per la qual està passant o bé per motius d'organització (reorganització dels llocs de treball de l'empresa) o tecnològics (incorporació de màquines o sistemes que realtizen part de la feina o la seva totalitat), en aquest cas a vostè com a treballador/a l'han d'avisar amb una antelació de 15 dies i a més li han de donar un permís de 6 hores a la setmana per poder buscar, o més aviat començar a buscar, una nova ocupació. Vosté té dret a cobrar una indemnització de 20 dies per any treballat amb un màxim de 12 mensualitats (o sigui que amb independència del temps que porti a l'empresa, el màxim que cobrarà seran 12 mensualitats).

Com a treballador/a també ha de saber que en cas d'acomiadament té 20 dies per a poder denunciar a l'empresa i que passat aquest termini ja no hi tenim res a fer. Si el treballador/a decideix anar per l'enrevessat camí de la denúncia, finalment un jutge pot considerar que l’acomiadament realitzat ha estat procedent o bé improcedent.

Si resulta que és procedent vol dir que està tot correcte i que el treballador ja pot agafar el que l'empresa li dóna i continuar fent la seva vida com pugui. En el cas que resulti improcedent vol dir que el jutge o jutgessa no ha trobat provats els motius pels quals l'empresa l'acomiada i per tant, l'obliga a pagar-li 45 dies per any treballat, amb el màxim de 42 mensualitats. O sigui, que el treballador acomiadat per motius disciplinaris passa de no cobrar res a cobrar 45 dies per any i l'acomiadat per causes objectives passa de cobrar-ne 20 a cobrar-ne 45.

Com podem veure l'acomiadament actualment és lliure, però pagat.

Sempre que es fan reformes laborals es fan amb l'objectiu de fer a l'empresari més atractiva la contractació de treballadors: es donen uns ajuts per a pagar la seguretat social i es rebaixen els imports dels acomiadaments. Actualment ja hi ha un contracte de “ foment de la contractació indefinida “ que fa que el treballador que el tingui, en el cas que sigui acomiadat per causes objectives i posteriorment es declari improcedent, percebrà no 45 dies sinó 33. Si tenim en compte que la majoria de contractes indefinits que es fan són d'aquesta modalitat , estem dient que d'alguna manera s'està rebaixant la indemnització per acomiadament.

Esperem que entre sindicats i patronal acabin negociant unes mesures que permetin als desil·lusionats de les places tenir una feina estable però no a qualsevol preu.

Fernando González